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【报告称网上租房受骗者人均损失2560元 9成为80、90后】

2017-8-18 0:4

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  南方日报讯(记者/欧雅琴)“近1/10的护士不是在休产假,就是即将进入产假”,截至2016年12月31日,东莞全市注册护士共21268人,其中女护士20738人,34岁以下护士占比达71%,育龄护士占了七成。5月12日是国际护士节,记者了解到,“全面二孩”放开后,全市各大医院护士的供需矛盾越来越突出。

  护理人手严重紧缺已成为多家医院普遍面临的难题,有业内人士坦言,这个问题很可能还会持续3至5年。除了不断“招兵买马”外,东莞市护理学会相关负责人表示,希望放开护士多点执业和实施分级诊疗,缓解大医院的人力压力。

  医院临床排班出现问题

  “全面二孩”政策实施后,护士扎堆生二孩已成为医院最大隐忧。此前,东莞市人民医院曾对全院护士进行摸底,当时有八成护士明确表示会生二孩;而东莞市妇幼保健的摸底结果显示,护士生二孩的意愿达到了90%以上。

  “全面二孩”政策实施已有一年,这种担忧终成摆在医院面前的实际难题。近期,东莞多家医院负责人已开始叫苦,护士不是在休产假,就是在去休产假的路上,临床排班都出现问题了。

  东莞市人民医院有护士约1900人,21-30岁的女护士占比超过半数。“我们统计了一下,从去年5月到现在,全院已有350名护士休产假了。”市人民医院护理部主任陈丽静表示,休产假护士比例已占到10.5%,“而2015年这个数字只有70名左右,也就是去年休产假人数是往年的5倍。”

  护士扎堆休产假在镇街医院也不例外,“我们医院现在已经有70多名护士在休产假了,还有40多名护士已经怀孕3个月,随后也将陆续进入产假,两者加起来大概占了全院护士的1/10。”东莞市塘厦医院院长坦言,最近有一天夜班的护士人手都差点安排不过来,现在临床一直都缺人。而高埗医院医务股相关负责人表示,目前休产假护士已占了1/10。

  护士扎堆生孩子,给不少大医院的临床工作安排带来了难题。近一年来,东莞市人民医院也在不断补充护理人力。除此之外,东莞市人民医院还针对性出台了鼓励补助政策。“我们鼓励休产假的护士,在家庭允许的情况下,能够自愿提前上岗,对于这部分人不仅给予正常待遇,还会给予额外的特殊补助。”

  压力或将持续3至5年

  除了“全面二孩”问题,医院护理团队还“腹背受敌”。东莞市护理学会副理事长王芳坦言,目前东莞优秀护理人才流失也比较大,“由于深圳近几年建了很多新医院,大量需要医护人才,加上深圳待遇比较高,使得不少优秀护理人才从东莞离职去了深圳。”

  据了解,东莞一所基层医院,近500名护士去年有40多名离职,基本上全去了深圳。

  王芳说,“全面二孩”的放开比较突然,对医院是一个突然冲击,甚至都没有缓冲准备的时间,而从目前情况来看,这一压力还将持续3至5年。

  对东莞护理人才队伍建设问题,王芳表示,短时间内,不少医院将通过优化就诊流程,补充人手等措施来应对。但是,从长远来看,护士多点执业以及分级诊疗的实施,或让护理人手紧缺等问题有所缓解。

  王芳分析,目前人手最为紧张的是大医院,实施分级诊疗之后,病人合理分流,小病分流到基层医院和社区门诊,大医院业务压力会减轻,人手紧缺问题也会缓解。此外,护士多点执业也将是人力资源合理分配的一个途径,“护士多点执业放开后,工作任务不是很重的护士,则可以利用业余时间和闲暇时间,前往业务量繁重的医疗机构进行多点执业,也可以均衡人力,缓解大医院人手紧缺难题。”

  


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